关于开展岗位竞聘工作的通知

为深化中国纸业投资总公司用人制度改革，打破论资排辈等传统用人观念，广开举贤荐能之路，建立完善市场化选人用人机制，真正做到“能者上、平者让、庸者下”，促进优秀人才脱颖而出，进一步优化人员队伍结构，合理配置人才资源，保持员工队伍的活力和创造力，公司决定于2012年3月4-5日开展岗位竞聘工作,现通知如下:

一、组织领导

成立“岗位竞聘领导小组”，负责对本次岗位竞聘的领导。

组  长：童来明

组  员：洪军、王军、严肃、黄欣、叶蒙

竞聘领导小组下设岗位竞聘评聘小组，全面负责本次岗位竞聘的评聘工作。

（一）部门经理评聘小组：

童来明、洪军、王军、严肃、黄欣、叶蒙

（二）部门副经理及以下员工评聘小组：

童来明、洪军、王军、严肃、黄欣、叶蒙、苗欢、竞聘岗位所属部门经理

本次竞聘的具体日常事务由人力资源部负责具体组织实施。

二、   岗位竞聘条件及有关要求

（一）     竞聘条件

1.遵规守法、品行端正、诚信廉洁、有良好职业素养和团队精神。

2.有强烈的事业心和责任感，有创新意识和学习能力。

3.具备竞聘岗位的专业知识和技能，符合竞聘岗位的任职要求。

4.有良好的组织协调能力和沟通能力。

5.身体健康、心理素质好，能承担繁重工作任务、异地工作要求以及一定的工作压力。

（二）人员范围

在中国纸业总部及各子公司符合条件的在岗人员（工作未满一年员工原则上不参加此次竞聘，部门经理、副经理除外）。

（三）报名形式

竞聘采用组织推荐或自荐的形式。

（四）竞聘要求

参与竞聘者最多可申报两个岗位，包括本部门或其他部门同级岗位、上级岗位。

申报上级岗位条件：1.竞聘部门经理及部门副经理岗位的人员必须任部门副经理及主管满两年以上；2.竞聘主管及以下岗位必须在下级岗位工作满一年以上。

三、竞聘方式及流程

（一）公开报名。竞聘人员填写《岗位竞聘报名表》（部门举荐）或《岗位自荐申请表》（个人自荐）申请报名，于2月24日前将申请交人力资源部李A处(邮箱lia@chinapaper.com.cn)，各应聘者要对照《竞聘岗位主要职责及任职资格要求》的条款填报竞聘岗位。

（二）资格审查。人力资源部按照竞聘规定的条件和有关要求（竞聘原岗位人员不做学历要求，特殊情况的需报岗位竞聘领导小组审核批准），对报名者资格进行审查，通过后于2月28日公布竞聘岗位人员名单。

（三）综合考评。此次竞聘采取岗位述职与评委综合评分的方式进行。其流程如下：

1.竞聘演讲。岗位述职、能力陈述及对新岗位的规划设计。部门正副职岗位陈述时间为10分钟，其他岗位8分钟。

竞聘演讲顺序：部门顺序为总经理办公室/党群工作部，人力资源部，财务管理部，战略发展部，运营管理部，监察审计部，纤维原料部，贸易一部，能源业务部；竞聘人顺序为部门经理、部门副经理、其他人员。

2.现场答辩。选手对岗位竞聘评聘小组的提问进行答辩，答辩时间为5分钟/人。

3.评委投票。

投票采用无记名投票方式，评委在竞聘人员答辩完毕后，填写《2012年中国纸业总公司竞聘上岗选票》给出意见，投入票箱。

投票规则：

（1）投票顺序与竞聘演讲顺序相同。

（2）应聘岗位有一人竞聘的，该竞聘者得票数为评委人数一半以上的竞聘成功，得票数为评委人数一半及以下的则该岗位人选暂时空缺。

（3）应聘岗位有两人以上竞聘的，得票数超过评委人数一半以上并且得票最高者竞聘成功，如果两人（含）以上得票相同，将进行第二轮投票。如果没有应聘者得票数达到评委人数一半以上的，则该岗位人选暂时空缺。

（4）应聘上一级岗位及其他部门岗位落聘后，如果应聘者也应聘了原岗位的则不需要进行应聘陈述，评委将对应聘者再次进行投票，投票结果与其他竞聘者票数进行对比，规则参见（3）。

4.结果确定。根据竞聘票选结果，总经理办公会审定竞选人员，确定岗位人选后，由人力资源部下发任职通知。

四、竞聘完成后的后续工作

（一）竞聘人员获聘后按新的岗位领取岗位工资，不保留原工资待遇。总部以外的员工竞聘成功后须调动为正式员工。

（二）竞聘完成后，人力资源部将组织总部所有员工重新签订新文本格式劳动合同，建立劳动合同台账。

（三）对于竞聘落选人员，人力资源部将根据与公司签订劳动合同的期限，依据劳动合同法的有关规定实行培训转岗、终止劳动合同或双方协商解除劳动合同。

                             人力资源部

                        二○一二年二月二十日

岗位自荐申请表

                           年  月  日

 竞聘岗位主要职责及任职资格要求

 

1、总经理办公室/党群工作部

部门	岗位	主要职责	任职要求
总经理办公室/党群工作部	主任 1	根据公司战略和年度工作计划，在公司分管领导指导下，组织公司系统党群、宣传、行政、后勤、文秘工作，保证公司系统沟通顺畅、和谐稳定，对内建立正常的工作秩序，对外树立公司形象。	1、大学本科及以上学历，行政、经济管理、文秘专业，5年以上相关工作经验； 2、精通行政、经济管理相关知识及法律法规；了解党务管理、群团组织管理知识及法律法规；熟悉公司所有业务流程。
	副主任 1	根据公司党委年度工作计划，在部门领导的指导下，组织公司系统党群工作、企业宣传和文化建设、行政、后勤、文秘工作，协助主任进行部门管理。	1、大学本科学历，行政、管理、经济、政工专业，五年以上工作经验，三年以上党务工作经验、工会工作经验及行政管理经验； 2、熟悉党内规章制度和工作流程，具有组织实施大型活动的能力。
	行政主管1	根据公司年度计划和部门工作目标，在部门领导的指导下，具体负责行政后勤管理工作，规范执行相关制度，保障各类办公用具的顺畅运行。	1、管理类专业或工科专业本科毕业，5年以上工作经验，2年以上办公室工作经验； 2、精通行政管理知识；熟悉国家、地区相关法律、法规及政策；公司系统结构；IT工作的基本方法；了解公司业务流程；IT技术的新动向。
	党群主管1	根据公司年度计划和部门工作目标，在部门领导的指导下，具体负责公司系统党群管理、企业文化建设、系统内宣传和对外宣传工作，组织编辑《中国纸业》月刊等相关宣传工作。	1、管理、中文、新闻专业本科毕业，5年以上大型集团相关工作经验； 2、精通新闻工作规律、行政管理知识；熟悉国家、地区相关法律、法规及政策；了解行业特点和公司业务流程。
	秘书 （文员/主办/主管）1	负责总经理的日常事务性工作。协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料，协助部门领导做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作。负责总经理办公会的有关事宜，负责纪录、整理总经理办公会会议纪要，并对决议事项进行催办和落实。负责总经理内外部联系、协调沟通工作。负责处理总经理临时交办的其他工作。	1、本科学历； 2、熟悉公司各项业务，了解行业特点和公司业务流程。
	行政文秘（文员或主办）1	负责公司文件档案的流转存档、印章证照的管理使用；外事工作的办理；统计工作等。	1、本科学历； 2、熟悉本岗位业务流程。
合计	6

 

 

2、人力资源部

部门	岗位	主要职责	任职要求
人力资源部	经理 1	根据公司年度工作计划，在公司主管领导的指导下，组织公司绩效管理、人事管理工作，为项目开发提供人力资源保障并优化发展公司的人力资源储备。	1、人力资源管理相关专业大学本科及以上学历，5年以上相关工作经验；高级人力资源管理师及以上从业资格证。 2、精通行政管理知识、人力资源管理知识 ；熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序；人力资源管理市场供求信息；了解公司业务流程。
	副经理 1	根据公司年度工作计划，协助部门经理完善组织、制度建设，指导并参与部门绩效考核、员工绩效考核和员工晋升工作。负责公司劳动关系管理，指导劳动合同管理，代理劳动仲裁和诉讼，负责离职审批并办理离职手续。负责公司各项人力资源规章制度的修订及流程优化。负责人力资源配置工作。	1、管理、财务类相关专业大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验；高级人力资源管理师及以上从业资格证。 2、精通行政管理知识、人力资源管理知识； 熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序；人力资源管理市场供求信息；了解公司业务流程。
	员工发展（主办/主管） 1	在部门领导的指导下,做好人力资源制度体系建设和制度执行监控，指导做好人力资源信息统计、人工成本分析、离职率分析等，为公司领导决策提供数据支撑；做好员工劳动关系管理，规避法律风险，减少公司损失；组织公司各层级员工培训，建立员工发展通道，为员工提供优良的成长机制和发展空间，提高员工的贡献度和竞争力。	1、管理相关专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验；中级人力资源管理师及以上从业资格证。 2、精通行政管理知识、人力资源管理知识； 熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序；人力资源管理市场供求信息；了解公司业务流程。
合计	3

 

3、财务管理部

部门	岗位	主要职责	任职要求
财务管理部	经理 1	在总会计师的领导下，保证公司资金的筹措和安全支付，定期完成上级公司及公司管理层要求各种财务会计报表，为公司管理层提供财务分析报告，参与投资项目分析。	1、会计、财务管理专业本科及以上学历，五年以上相关工作经验，具备高级会计人员从业资格证； 2、精通会计、财务管理专业知识、资金管理制度及流程；熟悉各种银行授信产品、各项贸易业务流程、OFFICE等办公软件使用方法；了解公司各项业务流程。
	副经理 1	协助财务部经理工作，保证公司资金的筹措和安全支付，定期完成上级公司及公司管理层要求各种财务会计报表，为公司管理层提供财务分析报告，参与投资项目分析。	1、会计、财务管理专业本科及以上学历，五年以上相关工作经验，具备会计人员从业资格证； 2、精通会计、财务管理专业知识、资金管理制度及流程；熟悉各种银行授信产品、各项贸易业务流程、OFFICE等办公软件使用方法；了解公司各项业务流程。
	资金主管1	根据部门工作计划，在部门经理的指导下，负责资金预算、资金筹措、资金监控和资金有效使用，协调下属企业资金往来、银行授信和担保工作，保持与银行的良好关系，定期出具资金管理报表。	1、会计、财务管理专业本科及以上学历，三年以上相关工作经验，具备会计人员从业资格证； 2、精通会计、财务管理专业知识、资金管理制度及流程；熟悉各种银行授信产品、各项贸易业务流程、OFFICE等办公软件使用方法；了解公司各项业务流程。
	会计主管1	保障公司财务会计报表及时、准确上报。	1、会计、财务管理专业本科及以上学历，三年以上相关工作经验，具备会计师资格证书； 2、精通企业会计准则 及企业会计操作实务；熟悉税法、财务管理、经济法等相关财会专业知识；了解公司业务流程。
	分析主管1	建立内部管理报表报送体系，为公司管理层提高各种决策参考依据，参与公司投资项目决策分析	1、会计、财务管理、投资管理专业本科及以上学历，三年以上相关工作经验，具备注册会计师或会计师资格证书； 2、精通企业会计准则 及企业会计操作实务；熟悉税法、财务管理、经济法、投资评价、投资估值等相关专业知识；了解公司业务流程。
	核算会计1	准确核算本部贸易业务及费用	1、会计、财务管理专业本科学历，一年以上相关工作经验，具备会计人员从业资格证； 2、精通Excel ，用友财务软件。
	出纳 1	负责资金等有价证券的保管，各类款项的收付，原始凭证的整理及传递	1、会计、财务管理专业本科学历，一年以上相关工作经验，具备会计人员从业资格证； 2、精通Excel ，用友财务软件。
合计	7

 

4、战略发展部

部门	岗位	主要职责	任职要求
战略发展部	经理 1	根据公司主管领导的指导，完善部门组织、制度建设，带动团队有效推进公司战略规划、战略信息处理、投资规划执行、项目拓展及实施以及资本运营等相关工作。	1、工商管理、财会、制浆造纸相关专业本科及以上学历毕业，5年以上相关工作经验。 2、精通企业管理、财务分析、项目管理及相关专业知识；对制浆造纸行业有深刻的认识；具有良好的组织、协调及沟通谈判能力；统筹全局、团队带动能力强，英语听说能力强。
	副经理 2	协助部门经理完善组织、制度建设，指导并参与公司战略规划、战略信息处理、投资规划执行、项目拓展及实施以及资本运营等相关工作。	1、工商管理、财会、制浆造纸相关专业本科及以上学历毕业，3年以上相关工作经验。 2、精通企业管理、财务分析、项目管理及相关专业知识；对制浆造纸行业有深刻的认识；具有团队合作意识，独立分析、系统思考能力强，英语听说能力强。
	高级项目经理 （主管）1	根据部门领导要求，参与公司战略规划、战略信息处理、投资规划执行、项目拓展及实施以及资本运营等相关工作。	1、工商管理、财会、制浆造纸相关专业本科及以上学历毕业，2年以上相关工作经验。 2、熟练掌握战略管理、项目管理相关知识和技能；对市场信息有较高的敏感性；具有团队合作意识和大局观，文字综合能力强，具有较强分析、解决问题能力，英语听说能力强。
	项目经理（主办）1	根据部门领导要求，参与公司战略规划、投资规划执行、项目拓展及实施以及资本运营等相关工作。	1、工商管理、财会、制浆造纸相关专业本科及以上学历毕业，2年以上相关工作经验。 2、熟练掌握战略管理、项目管理相关知识和技能；对市场信息有较高的敏感性；具有团队合作意识和大局观，文字、语言表达能力较好，学习能力强；英语听说能力强。
	项目助理（文员）2	根据部门领导要求，完成战略信息搜集、整理、分析工作，参与配合完成项目拓展的初步研究工作，并承担部门的综合管理工作。	1、工本科及以上学历毕业。 2、掌握战略管理及相关专业知识；对市场信息有较高的敏感性；基本掌握项目管理的相关技能；文字、语言表达能力较好，学习能力强；英语听说能力强。
合计	7

5、运营管理部

部门	岗位	主要职责	任职要求
运营管理部	经理 1	根据诚通集团对中国纸业领导班子的考核，根据公司的年度计划，在公司主管领导的指导下，做好公司运营管理及其他方面的工作	1、造纸、管理、财务相关专业本科及以上学历，从事造纸、企业管理、财务相关工作5年以上。 2、具备一定财务知识；具备一定法律知识；具备造纸企业运营基本知识，对纸业的采购、生产、销售有一定了解。有较强的协调能力；具备较强的学习能力和综合能力。
	资产管理（主办/主管）1	确保企业各项资产的处置符合法律规定，符合各级规定；承担部门内勤工作。	1、财务或相关专业本科学历，有三年以上相关工作经验。 2、熟悉相关法律、法规和制度；有一定水平的财务、审计、评估知识。 3、熟悉国有产权转让、变更流程。
	运营分析（主办/主管）1	分析公司运营情况，向领导汇报分析结果，发现运营的异常与风险；做好企业安全生产工作，完成企业安全生产考核工作。	1、财务、造纸、安全管理或相关专业本科学历，三年以上相关工作经验。 2、英语四级；熟练使用计算机和网络；会使用财务软件；了解企业安全生产管理的基本内容；熟悉各级企业安全生产的考核。 3、熟悉造纸企业的运作流程，具备较强的市场分析能力、企业运营分析能力，具备一定的发现问题、解决问题的能力。
	企业管理（主办/主管）1	做好总公司及系统内的法制管理工作；全面分析企业经营风险，为经营规避经营风险提供决策支持；协调系统内科技创新工作，实现系统内科技资源共享；做好企业节能减排工作的统计与汇报，协助完成节能减排考核指标。	1、造纸、法律、经济、财务、环保等相关专业本科学历，从事相关工作一年以上。 2、企业法律顾问资格或律师执业资格或法律本科毕业；有从事央企风险管理的经验；熟悉造纸企业的生产环节、纸业相关技术的发展、科研与生产的结合等知识；熟悉造纸相关污染物的产生和处理过程、熟悉国资委对节能减排的考核制度、熟悉地方政府对造纸企业的管理和考核制度等知识。
合计	4

6、纤维原料部

部门	岗位	主要职责	任职要求
纤维原料部	经理 1	根据公司年度工作计划，在公司主管领导的指导下，根据本公司发展战略的要求制定年度采购及销售计划，并具体组织实施。	1、企业管理或贸易相关专业大学本科及以上学历，5年以上企业管理或采购工作经验。 2、精通管理知识、贸易知识；熟悉国家相关政策和国际贸易准则；外贸的业务流程；了解国际国内形势与政策、市场信息、行业动态、公司规程。
	业务主管2	根据公司年度工作计划，在部门领导的指导下，组织完成公司制定的业务目标，完成市场信息搜集、整理、分析工作，并对部门综合事务进行监管。	1、贸易及相关专业大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验。 2、熟练掌握贸易及相关专业知识；对市场信息有较高的敏感性；掌握销售的相关技能；文字、语言表达能力较好，学习能力强，对行业有相关认知；
	业务员 (主办/文员) 3	根据公司年度工作计划，在部门领导的指导下，完成公司制定的业务目标，完成市场信息搜集、整理、分析工作，并对部门综合事务进行处理。	1、贸易及相关专业本科及以上学历。 2、了解贸易及相关专业知识；对市场信息有较高的敏感性；基本掌握销售的相关技能；文字、语言表达能力较好，学习能力强。
合计	6

7、贸易一部

部门	岗位	主要职责	任职要求
贸易一部	经理 1	根据公司年度计划，在公司主管领导的指导下，制订年度贸易业务及部门工作计划，在遵守公司贸易业务制度及流程的基础上，完成公司年度贸易业务目标，严控业务风险，把握市场机会创造贸易利润。	1、经济、外贸、金融类专业大学本科及以上学历，五年以上相关工作经验； 2、熟练掌握外贸、金融、有色金属行业等方面的知识技能。
	副经理 1	根据年度贸易业务及部门工作计划协调贸易一部与公司内部其他部门的工作关系、监控业务流程、协助部门经理完成部门工作目标。	1、经济、外贸、金融类专业大学本科及以上学历，四年以上相关工作经验； 2、熟练掌握外贸、金融、有色金属行业等方面的知识技能。
	业务主管2	根据年度贸易业务计划及部门工作计划及公司相关贸易业务规定及流程，在部门领导的指导下，具体落实执行每项业务工作。	1、经济、外贸本科及以上学历，三年以上相关工作经验； 2、、熟练掌握外贸、金融、有色金属行业等方面的知识技能。
	业务主办2	根据部门领导的工作安排，协助业务主管，独立完成相关业务工作。	1、经济、外贸、金融本科及以上学历，二年以上相关工作经验； 2、基本掌握外贸、金融、有色金属行业等方面的知识技能。
	业务员 2	根据部门领导的工作安排，协助业务主管，配合完成相关业务工作。	1、经济、外贸、金融本科及以上学历； 2、基本掌握外贸、金融、有色金属行业等方面的知识技能。
合计	8

8、能源业务部

部门	岗位	主要职责	任职要求
能源业务部	经理 1	根据年度工作计划组织部门员工完成年度经营目标，通过一定市场手段帮助下属企业降低成本，改善包括能源在内的生产资料供给局面。	1、本科及以上学历，五年以上相关工作经历。 2、精通相关业务知识。熟悉相关业务流程和财务知识。了解宏观经济及相关市场变化。
	副经理 1	根据年度工作计划在部门经理的指导下组织部门员工完成年度经营目标，通过一定市场手段帮助下属企业降低成本，改善包括能源在内的生产资料供给局面。	1、本科及以上学历，五年以上相关工作经历。 2、精通相关业务知识。熟悉相关业务流程和财务知识。了解宏观经济及相关市场变化。
	业务主管3	根据年度工作计划在部门领导的指导下，具体操作业务	1、本科学历，二年以上相关工作经历。 2、精通相关业务知识，煤炭港口业务；熟悉总公司的的战略方针，现阶段的发展方向，以及下属公司的发展状况。了解宏观经济及业务相关市场行情信息。
	业务主办 3	根据年度工作计划在部门领导的指导下，具体操作业务。	1、本科学历，二年以上相关工作经历。 2、精通相关业务知识，煤炭港口业务；熟悉总公司的战略方针，现阶段的发展方向，以及下属公司的发展状况。了解宏观经济及业务相关市场行情信息。
	业务员 2	根据年度工作计划在部门领导的指导下，具体操作业务。	1、本科学历。 2、精通相关业务知识，煤炭港口业务；熟悉总公司的战略方针，现阶段的发展方向，以及下属公司的发展状况。了解宏观经济及业务相关市场行情信息。
合计	10

9、监察审计部

部门	岗位	主要职责	任职要求
监察审计部	经理 1	负责协助纪委书记管理纪委的日常工作，主持监察审计部全面工作，确保公司党风廉政建设责任的落实，以及反腐倡廉工作的开展。负责对子公司内部监审工作进行检查、指导、协调。参与重大会议，对关系公司前程发展事项提出监察审计意见，防止公司利益的损失。审核公司违纪违规行为查处的方案，组织领导案件的查处工作。配合上级纪委或检查机关认真查处违法违纪案件，融洽横向工作关系，推动合作互进。对公司内各种不规范行为或严重失职的问题，实施责任追究。对总公司行政任命的非党领导干部实施监察。	1、本科及以上学历，五年以上管理工作经验； 2、熟悉监察审计全面业务，具有较高的管理技能。 3、有较强沟通协调能力和管理才能。
	纪检监察（主办/主管）1	协助部门经理拟定党风廉政教育工作方案，促进党风廉政建设责任制度的制定和完善。负责传达上级有关行政监督工作文件、规定、政策，并组织学习和实施。受理违纪违规举报。制订公司违纪违规行为查处方案，协助违纪违规案件的查处工作。对公司内各种不规范行为或严重失职的问题，提出责任追究的建议。全面开展效能监察工作，指导和督促子公司效能监察工作，规范管理，堵塞漏洞，提高工作效率	1、财务、审计、法律、经济专业本科及以上学历，五年以上管理工作经验。 2、有沟通、协调、发现问题能力。
	内部审计 (主办/主管)1	负责编制年度审计工作计划；按分管领导要求，负责组织实施各项审计工作。负责收集、整理、跟踪审计建议的执行情况，保证审计建议采纳实施；负责统计相关审计数据、联系审计培训、参与审计宣传，促进审计综合管理。负责协助政府审计、纪检部门和外部会计师事务所进行现场审计及调查取证，确保及时反馈信息、做好配合工作；负责参与效能监察、案件查处，保证为各项工作的展开提供财务审计专业服务。	1、本科及以上学历，财务或审计五年以上工作经验；审计师（会计师）及以上职称。 2、能熟练使用Word，Excel，PPT，审计软件，用友NC、U8系列核算软件。 3、具有综合管理能力，原则性强、有较强的语言表达能力和沟通协调能力。 4、具备承担项目主审的工作能力。
合计	3